/wxweditor/lang/zh-cn/zh-cn-zh.js?v=4fff0 /wxweditor/ueditor.config-zh.js?v=6f0d6 /wxweditor/ueditor.config-zh.js?v=6f0d6
本人做亚马逊4年,从运营转产品开发,选中的产品,不刷单3个月到best seller/亚马逊 choice.
困扰:
近期选中一个正在快速增长,利润10美金一个,利润率40% ,生命周期还处于发展-成长期, 竞争还不太激烈的产品,但隐约已经能看到有卖家开始上这个产品了。预测每天正常出单30-40,跨境课堂300-400.
问运营谁想做,竟无人回复,问为什么。
A回答: 我对这个类目没什么兴趣,你要选点我有兴趣的类目;
B回答: 带电的,我怕有售后问题,懒得刷单;
C回答:呵呵呵呵,我还没看完呢。
唯有一个:哎,要不 你拿个样品回来看看吧。。
留下一脸蒙蔽的我。
还记得曾经刚开始做亚马逊的时候,有利润有业绩 生命周期长的,我就直接做了。。就是那么没原则。 勿喷。
1, 从公司的制度与文化层面找问题:
做销售的,一看到好产品,一听说有好机会,肯定应该两眼发光才对。而你们的同事没有,证明:进取心不够
。。。。。。。
如果,团队内部没有竞争心,团队成员没有进取心,这样的问题很严重,必须要花大时间,大精力去整顿。
2, 楼主要从自身找问题:不为怪别人做错什么,要怪自己什么没有做到位。
这里分为两个部分:一是自身的态度的原因,一是自身的工作方式的原因(以下只是举例,勿对号入座)
自身态度方面很简单,好比一个我不喜欢的人,我懒得和他交流,那个人可能是:
工作方式方面:
世间没有无缘无故的成功,如果有,那也只是童话中。
胡言胡语,望能有用!
1, 从公司的制度与文化层面找问题:
做销售的,一看到好产品,一听说有好机会,肯定应该两眼发光才对。而你们的同事没有,证明:进取心不够
。。。。。。。
如果,团队内部没有竞争心,团队成员没有进取心,这样的问题很严重,必须要花大时间,大精力去整顿。
2, 楼主要从自身找问题:不为怪别人做错什么,要怪自己什么没有做到位。
这里分为两个部分:一是自身的态度的原因,一是自身的工作方式的原因(以下只是举例,勿对号入座)
自身态度方面很简单,好比一个我不喜欢的人,我懒得和他交流,那个人可能是:
工作方式方面:
世间没有无缘无故的成功,如果有,那也只是童话中。
胡言胡语,望能有用!
亚马逊相关问答