怎么看待面试方套经验的问题？

刷贴吧看到一个项目经理吐槽一家无良面试公司，面试过程中擅自拷贝自己项目计划PPT，之后又以薪资不匹配没录用人家。这种情况，估计电商圈也会遇到。上来就让你分享各种黑科技，小技巧，甚至特别细的运营过程。最后可能还会以跳槽过多不稳定，或者薪资期望过高为理由，拒绝录用。大家怎么看待或者应对这种无良行为？

阿桃喜欢做梦 2017/10/19

我来回答

2个回复

lyg85632

反客为主，先问清楚公司的情况模式等等，适不适合你，适合在深入沟通，不适合那基本再见也不存在套路的你情况- 浪费时间而已，说白点你会让套路是你自己迷茫你没有目的性- -

2017/10/19
shirleying猫

其实面试官让你分享一些东西，是为了了解你是否真的有本领，值不值得加入团队，很多面试者面试的时候喊高薪其实并没有什么能力，连基本的广告三种匹配类型区分都不知道，面试的时候说得很大神一样。

当然也有些公司是为了套问你经验，我以前面试就遇到过，后来我一般只说前面的一部分，如果面试官想再听更多深入的部分，我就会说只要我有幸加入贵公司，我一定毫不保留的将我的经验贡献给团队，为公司创造价值。

2017/10/20

要回复问题请先登录或注册